Herkese iyi çalışmalar.

Bir işçi işi terk edip gidiyor ve bunun üzerine tutanak tutulup savunması isteniyor ve iş başı yapması için süre veriliyor. Ancak işçi işbaşı yapmıyor ve savunma da vermiyor. Bunun üzerine devamsızlık tutanakları tutuluyor. İşveren devamsızlık nedeniyle işakidini haklı sebeple feshedecekken işçiden ücretinde haksız kesinti yapıldığından dolayı işi terk ettiği gün itibariyle iş akdini haklı sebeple feshettiğine dair ihbarname geliyor. Bu halde;

1- İşçinin bu ihbarnamesine karşı cevap vermek gerekir mi? Verilecekse nasıl olması yararlı olur?
2- İşverenin, işçinin çıkışını hangi maddeye göre yapması gerekir? İşçinin haklı sebeple feshinden dolayı çıkış yapılırsa bu kabul anlamnıa gelip aleyhe delil teşkil eder mi?
3- Böyle bir durumda işverenin yapması gereken nedir? Devamsızlık nedeniyle tutulan tunaklara istinaden işveren mi haklı sebeple feshetmelidir?

Teşkkürler.