Müvekkiliniz hakkında daha önceki son kullanma tarihi geçmiş ürünlerin olmasından dolayı uyarı cezası verilmiş, akabinde tekrarlaması nedeniyle İş akdine son verilmesi olayinda; ilgili reyon görevlisinin İş akdine son verilmemiş ise isverenin eşit işlem borcuna aykiri davranmasını gerekçe göstererek feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığına ilişkin dava açabilirsiniz ve kıdem ve ihbar tazminatının lehinize sonuclanacagini düşünüyorum. Ayrıca fazla mesai, ubgt ve hafta tatili alacakları feshe bağlı olmayan alacaklar olduğundan bu alacakları da ispat ölçüsünde alabilirsiniz..