Alıntı: Yazan Adli Tip Sayın Boratan; Sözleşmeyi boşuna okumayın zaten. İstifa eden işçi, haklı bir nedeni yoksa, (haklı neden, İK. 24. maddededeki haklı nedenlerdir, başka bankaya transfer olmak da bir haktır ama, bu kapsamda değerlendirilmez ) KIDEM TAZMİNATI ALAMAZ. Saygılar,

Size katılıyorum. İstifa ederek ayrıldığı ve başka bir bankada işe gireceği göz önüne alındığında ilk bakışta kıdem tazminatı alamayacağı kanaati öne çıkıyor. Ancak yine de sözleşmeyi okumakta fayda olabilir. Haklı nedeni var ise bu nedeni kullanarak iş akdini feshetmesi kıdem tazminatına hak kazanmasına neden olabilir.