Sn.ersen,

İşveren performans değerlendirmesi yapmak suretiyle aynı işi göre işçiler arasında farklı zam oranları uygulayabilir. Ancak, bu değerlendirmenin objektif kıstaslara bağlanabiliyor olması gerekir. Yani, değerlendirme yapılırken emsal işçilerin tamamının aynı kriterlere göre değerlendirilmiş olması ve bu kriterlerin sektörle bağlantılı olması gereklidir.

Kaldı ki, artık değil zam oranı, performans düşüklüğünün ciddi boyutta olması söz konusuysa iş akdinin feshinden dahi bahsetmek mümkündür.

İşçinin yapması gereken şey, düşük zam almasına sebep olan performans değerlendirme kriterlerinin kendisine tebliğini istemek olmalı bence. Kriterlerin öğrenilmesinden sonra bunların doğruluğu, gerçeği yansıtıp yansıtmadığına göre eşit davranma ilkesine aykırı bir durumun varlığından söz etmek daha kolay olacaktır.

Saygılar.