4857 25/2 deki gerekçelerle işverenin haklı feshi sebebiyle bir savunma alınmasına gerek yoktur. Savunma 18. maddedeki geçerli fesih halleri için 19. madde gereği usul zorunluluğudur. Bu nedenle ister 25/2-h ya da ister 25/2-g gerekçesi ile fesih olsun savunma alınmaksızın feshedilebilir.
Bu arada feshin 26. maddedeki sürelere riayet edilerek yapılıp yapılmadığını tartışmak faydalı olur.
Ayrıca 25. maddeye göre fesih gerekçeleri kesin ve nettir. Feshin haklı olduğunun yasal kaynağıdır. Aynen boşanmanın özel sebepleri ile evlilik birliğinin temelinden sarsılması ayrımı gibi. Yani zina, hayata kast özel boşanma sebepleri olup bu fiillerin işlenmesi her evlilik için bir son anlamına gelir. Ama bazı ufak şiddetteki depremler bazı evliliklerin çökmesine sebep olmayabilir. Somut olayın özellikleri gözönüne alınır. Mesela alkol alımı gerekçesi gibi. Fesihte de paralel mantıkla hareket edelim. Cuma namazı için yerini kısa süreli terk etmek haklı fesih için ağır bir neticedir. İşin sürdürülmesini etkilemekte ve diğer çalışanlara yük yüklemekte vs. gibi sebeplerle geçerli fesih nedeni kabul edilebilirse de bana göre haklı fesih için bir gerekçe olamaz. Olayımızdaki durumda tazminatlı olarak iş akdinin sonlandırılması yasaya daha uygun olacaktır.