Arkadaşlar 26.01.2012 tarihi 6270 sayılı yasa ile 5434 Sayılı Emekli Sandığı Kanun'unun 89.maddesinde değişiklik yapılarak kıdem tazminatı alma şartları 1475 Sayılı (eski)İş Kanunu şartlarına benzer hale getirilmiştir. 1475 Sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükte olan tek maddesi olan 14. maddenin 5. fıkrasına göre yaş hariç diğer emeklilik şartlarını taşıyan işçiler kendi istekleriyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilir. 08.09.1999 tarihinden önce çalışmaya başlayan işçiler için yaş hariç asgari emeklilik şartı 15 yıl ve 3600 gündür. İşte o 15 yıl ve 3600 gün buradan geliyor.
Bence Danıştay'a veya duruma göre bölge idare mahkemesine yapacağınız temyiz veya itirazlarınızda bu yasanın sonradan yürürlüğe girdiğini ve uygulanmaması gerektiğini iddia edebilirsiniz. Fakat bu iddia aslında ikramiye isteminize dayanak olan değişikliklerin de (Anayasa Mah. İptali ve diğer değişiklikler) sonradan yürürlüğe girmesi nedeniyle kendi içinde biraz çelişkili görünmektedir. Ama yapacak başka bir şey yok...