Mesajı Okuyun
Old 19-12-2012, 16:37   #6
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Atahun
"Ölüm" farklı bir durum. Kaldı ki, "İşten ayrılış nedenleri" arasında "ölüm" var. "Çalışılmadığına dair bildirim" verilirken, raporun başlangıç tarihi ve ölüm tarihi girilir; İşten ayrılma nedenine de "ölüm" yazılır.

Bence işçi raporluyken işverenle olan iş ilişkisi pasif durumdadır. Ben olaya bu perspektiften bakıyorum.

"İşçi raporluyken yapılan işveren feshi, rapor bitiminde sonuç doğurur" şeklinde yerleşen bir içtihat var. Sanırım sizin perspektifiniz buradan esinlenmiş. Ne var ki bu bir yasa olmadığı gibi genel geçer uygulanabilir bir içtihat da değil. Bu, işçi lehine yorum ilkesiyle de ilintili bir durumdur.

SGK uygulamasında bildirim nasıl yapılır bilmiyorum açıkçası. Ama bildiğim şu ki, fiili durum SGK kayıtlarına göre belirlenmez; SGK kayıtları fiili durumu belirtmelidir.

İşçinin raporluyken iş sözleşmesinin feshine engel olacak bir yasa hükmü ya da içtihat bilmiyorum ben. Bilen varsa, öğretsin; teşekkür edelim biz de.

Saygılarımla,