İyi Günler Değerli Meslektaşlarım.
Müvekkil Sigorta şirketinde 3 yıldan beri Bireysel Güvence Danışmanı olarak çalışmaktadır.
2017 yılı itibariyle sigorta şirketi BİRÇOK birimini aynı çatı altında toplayacağından bahisle İŞLETMESEL KARAR aldığını beyan ediyor ve organizasyon değişikliği,yeniden yapılanma nedeniyle müvekkile önceki iş sözleşmesinden farklı yeni ek iş sözleşmesini sunuyor.
Önceki sözleşmede ''işverenin işçinin sözleşmesini feshetmesi için işçinin 3 uyarı kriteri alması'' varken; yeni ek sözleşmede ''işçinin ilk uyarıda işveren tarafından sözleşmesi feshedebilmektedir''.
Uyarı, performans olarak değelendirilmektedir.
Ayrıca fesih bildirim yazısında birleşen birimlerdeki '' uyarı kriterinin eşitlenmesi'' özellikle belirtiliyor.
Şimdi müvekkilde yeni ek sözleşmedeki bu hususu kabul etmiyor.
İşveren iş sözleşmesinin feshediyor.
Burada İşe İade davası açılabilir mi?
Bu davada nelere dikkat etmek gerek?