Cevaplarınız için teşekkür ederim. Ancak işçi haklı olmayan sebeple iş akdinin feshedildiğinden bahisle tazminatlarını istiyor, işveren cevap dilekçesinde ise daha önce yazdığım gibi olayları anlatıyor ve bir paragrafta görüldüğü gibi işçi iş yerini terk ederek aslında istifa etmiş oluyor deniyor. Başka bir paragrafta ise devamsızlık ve görevlerinin hatırlatıldığı halde yapılmaması haklı sebeplerine dayanılarak iş akdinin feshedildiğinden tazminat hakkı yoktur deniyor. Bu dilekçe kendi içinde bir çelişki taşıyor kanaatimce. Birde en son karşılık dava ile işveren işçinin istifa ettiğinden bahisle ihbar tazminatı istiyor. Doğrusu bunun mantığını ben hala çözemedim.Bence işveren çelişkili beyanlarda bulunarak işçinin ekmeğine yağ sürmüş gibi olmuş. Yanlış mı düşünüyorum acaba? Görüşlerinizi öğrenebilirsem sevinirim.