Konuyla bağlantılı olduğu için buraya yazıyorum Müvekkil 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün primin dolduduğu için Sigorta Müdürlüğünden Kıdem tazminatı alabilir yazısını alarak işten ayrılmıştır. Ancak Kıdem tazminatı şu ana kadar ödenmemiştir.

Bu şekilde işten ayrılan bir işçinin 3 ay süre ile başka işe girmemesi şartı varmış sanırım, konuyla ilgili yargıtay kararı aradım ama bulamadım, bilgisi olan meslektaşlarımın yardımlarını bekliyorum.. Şimdiden teşekkürler..