- Benim de kanaatim, ortaklık söz konusu olmadığına göre taraflar arasında hizmet ilişkisinin bulunduğu ve hizmet tespiti ile işçi alacaklarına ilişkin davaların açılacağı yönünde..

- İşçinin ücretinin (ücret, fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili vs. ücretlerinin) ödendiğinin İŞVERENCE yazılı belge (işçi imzasını taşıyan ücret bordrosu) ile ispatlaması gerekmektedir.. Bu durumda siz, işçiye aylık 200 TL ödendiğini beyan ettiğinizde, işveren aksini yazılı belge ile ispatlamak zorunda kalacaktır; yani sizin ayda 200 TL'den başka ücret ödenmediğini ispatlamanız söz konusu olmayacak..

- Ücret konusunda emsal işçi ücreti araştırması yapılmasını isteyiniz.. Aylık net ücret konusundaki iddianızı ispatlayamadığınızda asgari ücret üzerinden hesaplama yapılacaktır..

- İşveren adına kayıtlı menkul veya gayrimenkul eşyaya teminatsız olarak tedbir konulmasını talep edebilirsiniz..