İşçi Ücretlerinin Ödenmesi Şekli

Değerli Meslektaşlar,
İşveren ile işçi arasında iş sözleşmesi yapılır iken, işçinin aylık belli bir ücret değil, işin niteliği itibariyle yapılan çalışma karşılığı elde edilen kazançtan belli oranda (örneğin %3) komisyon alacağı öngörülmüştür. Ücrete ilişkin bu hüküm (komisyon karşılığı çalışma) İş Kanunumuz açısından caiz midir?
Yanıtlarınız için şimdiden teşekkürler.
- Le Papillon -