Yargıtay 7.Hukuk Dairesi'nin 04.03.2013 tarihinde vermiş olduğu 2013/1880 ve 2013/2023 K sy kararında da; benzer bir konu incelenmiştir

Yargıtay 7.Hukuk Dairesi'nin kararına göre; devamsızlık tutanağının tek taraflı her zaman düzenlenebileceği gerçeği karşısında davalı işverenin devamsızlık iddiasına itibar edilmemiştir.

Yargıtay Kararı ile ilgili yazıyı İşverenin Tuttuğu Devamsızlık Tutanakları Geçerli midir ? başlıklı yazımda bulabilirsiniz