Alıntı: Yazan İhsan Yıldırım Ücretsiz izin talebi, işverene yazılacak bir dilekçe ile olur. İşveren de işçinin ücretsiz izin talebini uygun bulduğuna dair bir yazı verir. (Bu yazının sadece ispat için olduğunu düşünüyorum çünkü işverenin izni vermeme yetkisi yok) İhtar şeklinde yapılacak bir talep değildir. sorudan herşeyi net anlayamadım ama şayet İş Yasasındaki doğumdan önce ve sonra 8'er haftalık süre geçmiş ve buna rağmen hala işe dönmemişse, ücretsiz izin talebi de yoksa, işverenin haklı nedenle fesih hakkı doğmaktadır. Bunu 6 iş günü içinde kullanırsa da haklı nedenle fesih meydana gelmiş olur.

Kaldı ki, sorunun cevabı işyerinin iş güvencesi hükümlerine tabi olup olmadığına göre de değişebilir düşüncesindeyim.