Sayın Adli Tip'in de bahsettiği gibi yıllık izin ücreti alacağı feshe bağlı bir haktır. Bu da demektir ki yıllık ücretli izin hakkının, yıllık izin ücretine dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin feshedilmesi gerekir. Dolayısıyla işçilerin şu aşamada yıllık izin ücreti istemesinin herhangi bir hukuki dayanağı yoktur.

İşverenin böyle bir tercihte bulunmasının nedenini Sayın Av.Cengiz Aladağ ve Sayın Adli Tip makul gerekçelerle açıklamış. Katılmamak mümkün değil.