Uzaktan çalışmaya dair iş sözleşmesi yazılı olmalı(İş Kanunu m.14/4 ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği m.5/1). Sözleşmede işin yeri de belirtilmeli(İş Kanunu m.14/5 ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği m.5/2). Dolayısıyla işin yapılacağı yer belli. İş Mahkemeleri Kanunu m.6'ya göre davada işin yapıldığı yer mahkemesi de yetkili.

Sözleşmenin yazılı olmaması halinde işin yapıldığı yer tespit edilirken işin niteliğine bakılıp, işçi lehine yorum yapılarak çözüme gidilmeli.