Sayin Meslektaslarim,
Y sirketinin temizlik islerine bakan X sirketi (taseron firma) muvekkilimi temizlik iscisi olarak, Y sirketinin genel mudurlugu ve cesitli subelerinde 1999-2000 senelerinde sigortasiz olarak calistirmistir.2000 senesinde isine son verilen muvekkilim 2002 senesinde yine Y sirketinin temizlik ihalesini alan X1 sirketinde sigortali gosterilmis ve Y sirketinin subelerinde calistirilmistir.( Bu arada; her sene Ynin temizlik islerini verdigi taseron sirket degismekte ama muvekkil, Y’ de calismaya devam etmektedir.)
En son ihaleyi alan X4 sirketi de muvekkile belirli sureli(bir yillik) is sozlesmesi imzalatip muvekkili uc sene daha Y sirketinin bilimum subelerinde calistirmistir ve 2007 sonu itibariyle belirli sureli is sozlesmesinin sona erdiginden bahisle bir ihtarname cekmis ve muvekkilin isine son vermistir.
Bu calisma donemlerinde 1999-2000 senesine ait sigortasiz calistirilan iscinin , diger sigortali calistigi donemlerde de eksik prim odemeleri olmustur.
Muvekkil hizmet tesbiti ve ihbar kidem tazminati talep etmektedir.
( X4 sirketi disinda diger taseron firmalar su an faaliyette degildir;o sirketler hakkinda muvekkilin de hicbir bilgisi yoktur.)

1-) Husumeti alt-ust isverenden yola cikarak Y sirketine yoneltebilir miyim?
2-) X4 sirketinin birer yillik yaptigi belirli sureli is sozlesmelerinde bir zincirleme durum soz konusu; buna dayanarak kidem tazminati talep edebilir miyiz?
3-)1999-2000 senesindeki gecen hizmetlerin tesbiti icin hak dusurucu sure sozkonusu olur sanirim; ama fiili calismanin surekli olarak Y sirketinde oldugundan bahisle ve Y sirketindeki calismanin da 2007 sonunda bitmesi dolayisiyle o donemin hizmet tesbiti olabilir mi?
4-) Davayi X4 sirketinin ikametgahi disinda Ynin subelerinden birinin bulundugu mahkemede (bu ayni zamanda SGK’nin da subesinin bulundugu bir yerde) acmam mumkun mu?

Saygilarimla.