sayın meslektaşım, her halükarda davanın sonuçlanmasını beklemelisiniz. işe iade davası devam ederken "işe iade talebinden vazgeçersenizz" davadan feragat etmiş olursunuz. çünkü işe iade davası bir bütün halinde değerlendirilir. bilindiği üzere, asıl amaç işe iadedir, tazminatlar ardıl taleplerdir.
davayı kazanırsanız, davalı iş verenin, müvekkilinizi işe iade almaması ihtimalini göz ardı etmeyin. o zaman mahkemenin hükmedeceği tazminatların yanı sıra kıdem ihbar tazminatları için dava açarssınız. davalı şirketin, davacıyı işe davet etmesi durumunda, iş sözleşmesini ayrıntılı olarak değerlendirin. farkı bir şehirde çalışma şartı kabul edilmiş mi, farklı şehirde çalışılırken aynı sosyal ve ekonomik imkanlar sağlanacak mı diye araştırmak gerekir. bu halde işçi açısından iş akdinin şartlarının esaslı değişiklik yapıldığı için haklı fesih nedeni doğacaktır.ihbar tazminatı talep edemeseniz de kıdem tazminatına hak kazanırsınız diye düşünüyrm.