Merhabalar
Müvekkil Şirket çalışanı kendi isteğiyle işten ayrılmış ve tazminatını almak istediğini söylemiştir. Kendi isteğiyle işten çıktığı için talebi doğal olarak Şirket tarafından reddedilmiş ve çalışanın kıdem tazminatı için başlattığı icra takibine itiraz ettik. İtirazın iptali davasında da savunmamızı bu şekilde yaptık ancak bilirkişi raporunda işten çıkış bildirgesinde "22-Diğer Nedenler" olarak gösterildiği bu sebeple savunmamızla çeliştiği dolayısıyla işçinin tazminata hak kazandığı yönünde kanaat belirtilmiş. Raporu tebellüğ ettikten sonra araştırdım bu yönde yargıtay kararları mevcut ancak şirket ellerinde işçinin istifa dilekçesi olmadığı için bu kodu kullandıklarını bildirdi. Bu durumda bilirkişi raporunun tersine bir Yargıtay kararı var mıdır? Konu hakkında ne düşünürsünüz.
Teşekkürler