Müvekkil Türkiye'de tanınan bir firmanın çalışanı olarak işe girmiştir 2002 senesinde. Daha sonra 2005 senesinde müvekkil aynı işyerinde çalışırken müvekkil işten çıkmış gibi gösterilmiş ve işten çıktıktan bir gün sonra yeni işvereninin işyerine girmiş gibi gösterilmiştir. Oysa müvekkil aynı işyerinde çalışmaya devam etmiştirve işten çıkma durumu sözkonusu değildir. İkinci işyeri müvekkilin sigortaya esas maaşını daha düşük göstermiştir.Müvekkil bu şekilde çalışırken bu sefer 2008 yılı içinde müvekkil yine işten çıkmış gibi gösterilmiş , 3. bir şirketin işçisi gibi tekrar bir gün sonra giriş yapılmıştır.Halbuki işyerindeki tabela aynıdır ve ilk işverenin tabelasıdır. Bu halde de sigorta primi düşük gösterilmiştir.Bu durum müvekkilin istifası için haklı fesih olarak kabul edilebilir mi ? Bu yönde yargıtay kararı elinde olan varsa ve paylaşırsa sevinirim.