Sayın av_mine,
4857 İş Kanunu
Süreli fesih m.17
Yasanın, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkının düzenleyen 24.sini incelemenizi öneririm.

"Davalı işçi işyerinde çalışmakta iken, işverene verdiği dilekçede kendi isteği ile istifa ettiğini belirtmiştir. İstifa dilekçesinde haklı bir sebep ileri sürmediği gibi, işverene ihbar müddeti de tanımamıştır. Bu durumda (1475 s.)İş Kanunu'nun 13. maddesi gereğince ihbar öneline riayet etmeden ve geçerli bir sebebe dayanmadan istifa eden işçiye karşı, işverenin ihbar tazminatı isteme hakkı doğar."(Y,9. HD.,E. 2004/29476,K. 2005/19397,T. 26.5.2005).

Dimyat'a pirince giderken...
Saygılar