Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT Meslektaşım eklediğiniz karar eski kanun zamanındadır. Oysa 4857 sayılı yasa ile işverenin haklı feshi başlıklı 25. maddeye 4. fıkra olarak " İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması " eklenmiştir. Her dava açıldığı tarihteki hükümlere göre değerlendirilir. Bu nedenle işverenin feshi haklı fesih olup işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebi yerinde değildir.

Her haklı fesih, tazminatsız fesih değildir.

Bildiğiniz üzere, kıdem tazminatı hala 1475 sayılı Yasa'ya göre düzenleniyor. İşin esasında değişen bir şey yok!

Ama ihbar tazminatı hakkı doğmaz.

Saygılar.