Eşit davranma ilkesine göre işveren eşit konumda bulunanlara eşit farklı konumda bulunanlara farklı davranmalıdır. Burada kastedilen mutlak eşitlik değildir. İşveren ihtiyacına göre işçilerini tahsis edebilir. Tahsis ettiği işçiler arasında, işçilerin eğitim düzeyine, tecrübesine, vb. sebeblerle farklı uygulamalara gidebilir. Maaş, çalışma süreleri, işçinin konumunu belirleme gibi yetkiler işverenin yönetim yetkisi içerisindedir.