Kanun maddesindende anlaşılacaı üzere burada işverenin eşit davranma ilkesi gereğince eşit davranma borcu işçinin işe başlamasıyla başlar.Yoksa işe alımlardaki kıstasları bu hükmü kapsamaz.Eşit davranma yükümlülüğü ayrıca aynı işyerinde çalıştırdığı işçiler açısından yükümlülük getirir.Emsal işçi ile diğer işçiler arasında yani. Sizin bahsettiğiniz durum daha farklı açılardan ele alınmaldır.Şöyleki son zamanlarda bütün kanunlarmız Avrupa Birliği Muktesabatına uygun hale getirilmek amacıyla değişiklikler yapılmaktadır.AB bizden istediği eşit davranma anlamında yani iş hukukundan kaynaklanan eşit davranma yükümlülüğünün uygulanabilmesi amacıyla komisyon kurulmasıdır.Katıldığım bir seminerde de öğrendiğim kadarıyla bu komisyonun kurulu olduu ve en ciddi çalışan ülke Hollandadır.Oldukça bu anlamda ileride.Bir işçi eşit davranılmadığını yahut işe başlangıçta sırf cinsiyetinden dolayı bu işe kabul edilmediğini düşündüğünde doğruca bu komisyonun yolunu tutuyor.Sorunun çözümü isteniyor ve sonuç itibariyle de sorun çözüme kavuşuyor.İşte bu komisyonun ülkemizde de kurulmasına çalışılıyor.Bu anlamda bir alt yapı hazırlığına girişilmiş vaziyette.Kaç yıl içinde olacağını bilmemekle umarım işe yarar bir tasarı ve kanunla işler hale getirilir.