Mesajı Okuyun
Old 15-03-2011, 09:52   #2
Atahun

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.Konaklı
Merhaba arkadaşlar.Şahıs bir iş yerinde 14 ay çalışmıştır.Ancak çalıştığı bu süre boyunca ücreti üçer aylık dönemler halinde bankaya yatırılmıştır.Diğer zamanlarda elden ve asgari ücretin altında olarak ödenmiştir.Bankaya yatırılan ücretin ise elden verilen ücretten fazla olan kısmı geri alınmıştır.İşçi işverene ücretten kesinti yapılmaması için başvurmuş ve iş veren ise beğenmiyo isen çalışma demiştir.Çalışılan süre boyunca işçinin sigortası yatırılmıştır.İşçi ise iş verenin bu sözü üzerine başka işe bakmış ve iş bularak ayrılmıştır.Ayrılırken ise hiç bir belge imzalamamış ve kanuni haklarını da almadan işten ayrılmıştır.İşçi ücretleri her ay bankaya yatırılmak zorunda mıdır ve işçi asgari ücretin altında maaş aldığı için bu aradaki maaş farkını talep edebilir mi?Bu şekilde iş yerinde çalışan bir çok işçi bulunmaktadır.Yardımlarınız için şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim...

Sayın Konaklı ;

18.11.2008 tarih ve 27058 sayılı Resmi Gazete' de yayınlanan ilgili yönetmeliğin 10. maddesi ; "İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az 10 olması halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanuni kesintiler düştükten sonra kalan net tutarlarını bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler." şeklindedir. Yönetmelik, 01.01.2009 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir.

Bu yönetmelik hükümlerine uymayan işveren ve üçüncü kişilere idari para cezası uygulanacağına dair cezai müeyyide de vardır. Ayrıca işçiye ödenecek ücret, asgari ücretten (günlük taban 26,55 TL., aylık 796,50 TL.) az olamaz. Verilen rakamlar brüttür.