Sayın ruze,

İş Kanunu'nun 24/II-f. maddesinde çalışma şartlarının uygulanmaması haklı fesih nedeni olarak öngörülmüştür. Eğer işveren primleri bildirmiş ancak ekonomik nedenlerden ötürü yatıramamış olsaydı bu durum işçi için haklı fesih nedeni olmazdı. Çünkü bu halde sorun işçi ile ilgili olmayıp SSK ile işveren arasındadır. Ancak prime esas ücretin gerçeğin altında gösterilmesi haklı fesih nedenidir.

Fazla çalışma ve Ulusal Bayram-Genel Tatil ücretlerinin ödenmemesi de İş Kanunu madde 24/II-e kapsamında haklı fesih nedenidir.