sorunuzu okuyunca KİŞİ KENDİ MUVAZAASINA DAYANAMAZ ilkesi aklıma geldi. Geçmişe dönük olarak işe gelmeme tutanağı tek tek düzenlenebilir ve işçi işe davet edilebilir, devamsızlığı için haklı bir neden var ise bunu belgeleyen evrakların sunumu ; aksi takdirde devamsızlık nedeniyle işten çıkışının verileceği hususu ihtar edilebilir (ancak bu durumda da aylardır bu tutanakların neden sunulmadığı ve işçinin çıkışı verilmediği hususu karşı taraftan gelebilir haklı olarak)

farklı ama benzer bir durumla karşılaştık: inşaat firmalarında da yapı denetimin belediyeden izin alabilmesi için projelere belli kriterlere haiz mühendis imzası gerekmekte; buna ilişkin hiçbir şekilde şantiyenin yerini dahi bilmeyen, çalışmayan bir mühendisin aylarca proje kapsamında çalışıyor görünmesi sebebiyle açılan bir davamızda yerel mahkemece normal SGK'lı ve devamlı işçiymiş gibi değerlendirme yapılarak davanın kabulüne karar verildi, üst mahkemeden dönüş bekliyoruz.