|
|
|
|
|
|
Merhabalar,
Bir şirket bünyesinde satış departmanında çalışan bir işçi (iş sözleşmesi bulunmamaktadır.) , bağlı olduğu işveren rakibi olan diğer firmalarla anlaşmalar yaparak müşterileri onlara yönlendirmiş ve komisyon almıştır.
Bunun tespiti son 1,5 aylık maillerinden yapılmıştır. Maillerde müşterilere kendi özel cep telefonunu verdiği( ki şirket çalışmalarında kullanmak üzere herkese şirkete ait hatlar vermektedir), kendi adına çek karnesi çıkarttığı gibi bilgiler tespit edilmiştir.
Bu işçi 15 senedir çalışmaktadır.
Yukarıda anlatığım sebepler haklı nedenle fesih için yeterli olur mu? Önce savunmasını alıp istifa etmesini mi denemeliyim, yoksa direk ihtar çekip haklı nedenle fesih mi yapmalıyım?
Saygılarımla,
|
|
 |
|
 |
|
Bilindiği üzere burada iki tane süre var, birisi 6 iş günlük, diğeri ise bir yıllık. Olayda işçinin maddi çıkar sağlaması olduğu için bir yıllık süre uygulanmaz fakat 6 gülük süre uygulanır.
Olay hala devam ediyorsa, 6 günlük süre de uygulanmaz.
Bence doğrudan haklı nedenle fesih yapabilirsiniz.
Saygılar,