Merhaba;
Söylediğiniz sebep ile, iş akdini tek taraflı olarak fesh edebilirsiniz. İş Kanunu 16/II.madde b bendinde sayılan sebep ile iş akdini fesh ettiğinizde Kıdem tazminatı alma hakkınız vardır. Ancak ihbar tazminatı alma hakkınız yoktur. İstifa dilekçenizde bu hususları belirtmeniz elbette isbat açısından çok daha iyi olacaktır.

Saygılarımla...


01-10-2001 15:29:31