Alıntı: Yazan Av. İlhan SALBAŞ İşe iade davamız 18.05.2006 tarihinde reddedildi. Yargıtay hükmün bozularak ortadan kaldırılmasına,Sağlık Bakanlığı ve .. Temizlik Ltd. Şirketi yönünden açılan davanın kabulüneişverence yapılan feshin geçersizliğine ve ...Temizlik Ltd. Şirketi'ne ait işyerindeki işine iadesine, davacının yasal sürede başvurmasına rağmen işverenin süresi içerisinde işe başlatmaması halinde davalı Sağlık Bakanlığı ile davalı ...Temizlik Ltd.Şti. tarafından müştereken ve müteselsilen ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih nedeni ve kıdemi dikkate alınarak 6 aylık ücret olarak belirlenmesine, davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aylık ücret ve diğer hakların davalılar Sağlık Bakanlığı ve ...Temizlik Ltd.Şirketi nden müştereken ve müteselsilen tahsiline 11.06.2007 tarihinde karar vermiş, biz dosyayı unuttuk. Yıllar sonra dosya elimize geldi. Bu durumu fark ettik ve tebliğe çıkardık. Bugün tarafımıza gerekçeli karar geldi ve işyerine gittik. Muhattap yok, temizlik şirketi değişmiş. Noterden işe iade için başvurduk şeklinde ihtarname çekeceğiz. Ancak asillere mi vekillerine mi göndereceğiz. İlamsız takipte 6 aylık ve 4 aylık miktarları bugüne göre mi? işten çıkarılış tarihine göre mi? Yargıtay kararı tarihine göre mi? anlayacağınız çaresiz kaldım Yardımlarınız için teşekkür ederim.

Sayın Meslektaşım;

Öncelikle tebrik ederim.

Bildiğiniz üzere, İş Kanununun 21. Maddesi gereğince, kesinleşen mahkeme kararının tabliğinden itibaren 10 iş günü içerisinde işverene başvurmak gerekmektedir.

Burada, başvurunun vekile değil işverene yapılması gerekmektedir. Hatta başvuruyu da, işçi vekilinin değil, işçinin bizzat yapması gerektiğine dair görüşler var ama bu yönde bir uygulama ve içtihad henüz yok.

Kanaatime göre, başvurunuzu karada, işe başlatmak yükümlüğüne sokulan temizlik şirketine yapmanız gerekmektedir.
İşyerinin adresini bulamıyorsanız, ilamda belirtilen adrese başvurunuzu gönderebilirsiniz. Ancak tebiren diğer şirkete ve tarafların vekillerine de başvuruyu iletmenizin bir saknıcası olmayacağı gibi olası uyuşmazlıklarda iradenin süresi içerisinde ortaya konduğunun ispatında işe yarayabileceğini düşünmekteyim.


4 aylık ücret, geçersiz sayılan feshi takip eden 4 ayda alınması gereken ücret ve diğer haklardır. Dolayısıyla bahse konu süreçte alınması gereken ücret talep edilmelidir. O tarihlere tekabül eden ücret zammı ikramiye vs varsa buna göre talepte bulunabilirsiniz.

6 aylık ücret ise, işe başlatmama tarihindeki brüt ücrettir. Bunu da müvekkilinizle emsal işçilerin işe başlatmama tarihinde aldıkları ücretlere göre talep edebilirsiniz.

Saygılar,