Alıntı: Yazan Engin Özoğul 4 aylık ücretin hesabında geçersiz fesihten sonraki ilk dört ay içindeki farklar da ücrete yansıtılıyor. Yargıtay'ın da açık kararları bu yönde. Ancak yeni bir eğilime göre işe başlatmama tarihindeki ücreti dikkate alınması gerektiği söyleniyor. Bursa İş Mahkemesi tarafından verilen ve Yargıtay tarafından formül onama şeklinde onanan yeni bir kararda işe başlatmama tarihindeki ücret üzerinden hesaplama yapıldığı söyleniyor.

Sayın Konyalı'nın -benim de düstur edindiğim- sloganını, Yargıtay için şöyle uyarlayabilir miyiz acaba:
"Önce kanuna bakmalı, sonra yargıtay kararı yazmalı..."

Yasanın "Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir." maddesinden benim anladığım;

İşe iade davasının kabulü ile, fesih geçersiz sayılıyor ve işçiye iş akdi hiç feshedilmemiş gibi fesih tarihinden ileriye dönük (en çok) 4 aylık ücret ve hakların ödenmesine karar veriliyor.

Öyle sanıyorum ki, yargılamamanın yasa koyucunun öngörüdüğü kadar seri yapılamadığı farkedilince böyle bir telafi yöntemi denenmiştir. Ancak bunun yerine, bir faiz öngörülseydi nispeten daha uygun olabilirdi diye düşünmekteyim.

Saygılarımla,