Sayın Meslektaşlar,
Yeni bir başlık açmaktansa bu başlık altında konuyu tartışmanın daha uygun olduğunu düşünüyorum. Şöyle ki;
İşçi 7-8-9 ağustos tarihlerinde raporludur. 10 ağustos itibariyle işbaşı yapması gerekirken yapmamış, akabinde 11 ve 12 ağustos tarihlerinde de işe gelmemiştir. Bunun üzerine işveren 12 Ağustos tarihinde işçinin devamsızlığı nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiğine dair ihbarnameyi aynı gün noter kanalı ile göndermiştir. Henüz bu ihbarın işçiye ulaştığı tarih hakkında net bilgimiz yoktur.
Ancak işçi, vekili vasıtasıyla 20 ağustos tarihli bir fesih ihbarı düzenlemiş ve bu ihbarda 10 ağustos tarihi itibariyle iş akdini (ssk primlerinin gerçek ücreti üzerinden yatırılmaması ve fazla mesailerinin geç ödenmiş olması nedeniyle) haklı nedenle feshettiğini bildirir ihbarname göndermiştir. Yani işçi bu fesih ihbarında geriye dönük olarak 10 gün önce iş akdini feshetmiş olduğunu iddia etmektedir.
Bu durumda işçinin fesih ihbarının 10 ağustos tarihi itibariyle yapılmış olduğu kabul edilebilir mi?
İşçinin, işverenin fesih ihbarını tebliğ almadan önce veya sonra iş akdini geriye dönük olarak feshetmesi hallerindeki görüşleriniz nelerdir?
Şimdiden değerleri görüşleriyle katkı sağlayacak meslektaşlara teşekkürlerimi sunuyorum.