Alıntı: Değerli meslektaşlarım Fesihten sonraki 30.uncu günün mesai saatinin sonlarına doğru gelen müvekkil için acele bir şekilde işe iade talebiyle arabulucuya müracaatta bulunduk. Arabulucu müracaatımızda sehven yalnızca alt işvereni taraf gösterdik, anlaşamama şeklinde sonuçlandı ve davayı asılişveren-altişverene karşı açtık. Yerel mahkeme iki davalı yönünden dava şartı yokluğu nedeni ile istinaf yolu açık olmak üzere usulden reddetti. Asıl işverenin işe iadenin maddi sonuçlarından sorumlu olduğu halde, 2 taraf yönünden de davanın reddedilmesi kafama pek yatmıyor ve istinaf dilekçemize eklememiz gerektiğini düşündüğünüz görüş ve yorumlarınızı görmek isterim, teşekkürler.

Sayın Caglar.Durak;

İşe iade davaları, asıl işveren ve alt işverenin şekli (usuli) zorunlu dava arkadaşlığının olduğu ve dolayısıyla husumetin her ikisine birden yöneltilmesi gereken davalardır.

Saygılarımla..

Alıntı: Yazan Yargıtay 22. HD.2014/2876 E. - 2014/4112 K. ve 27.2.2014 T. “Davacı vekili, davacının … Büyükşehir Belediyesi Raylı Sistem Daire Başkanlığı bünyesinde tramvay tamir bakım atölyesinde alt işveren işçisi olarak 2004 yılında çalışmaya başladığını, davacının iş sözleşmesinin yazılı fesih bildirimi yapılmadan sona erdirildiğini belirterek davacının işe iadesini talep etmiştir.Davalı … Büyükşehir Belediyesi vekili davacının müteahhit firma elemanı olarak belirli süreli bir işte çalıştığını davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, bozma sonrası yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulü ile davalı … Büyükşehir Belediyesi aleyhine açılan davanın üst işveren olması sebebiyle reddine ve davacının diğer davalı M… Mimarlık Ltd. Şti. hakkında açtığı davanın kabulü ile işe başlatmama halinde ödenecek tazminat miktarının davacının dört aylık brüt ücreti tutarında olmasına karar verilmiştir. Karar, davacı ve davalı M… Mimarlık Ltd. Şti. tarafından temyiz edilmiştir. Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta mahkemece, davalılardan alt işveren şirketi tarafından haklı fesih yapıldığının ispatlanamadığına ve yazılı fesih bildirimi bulunmadığından feshin geçersizliğine ve davacının M… Mimarlık Ltd. Şti’ ne iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak, feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt işveren ve asıl işveren ilişkisi bulunduğu takdirde her iki işverene birlikte açılmalı ve işverenler arasındaki ilişkide muvazaa bulunmaması halinde ise davacı işçinin alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğünün alt işverenin olması gerekir. Asıl işveren iş ilişkisinde iş sözleşmesinin tarafı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır… Somut uyuşmazlıkta, davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulduğu sabittir. Ancak mahkemece kurulan hükümde davacının işe iadesine ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinden davalı M… Ltd. Şti.’ nin sorumlu tutulmasına karar verilmiştir. Yapılan açıklamalar ışığında davalı …Büyükşehir Belediyesinin işe iade davasında işe iadenin mali sonuçlarından (işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinden) diğer davalı ile müteselsilen sorumluluğuna karar verilmesi ve fesih sebebine, davacının davalı işyerindeki çalışma süresine göre davacının işe başlatmama tazminatının beş aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesi gerekirken yazılı biçimde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”