Alıntı: Yazan SINIRSIZ Kıdem ve ihbar tazminatlarımız için açtığımız bir davada bilirkişi haklı sebeple fesih oluştuğu kanaatinde olduduğunu bildirdi ve mahkeme aksi kanaatte ise tazminatı da hesapladı.ben mahkemenin bilirkişinin fikrinden etkileneceğini düşünüyorum.bu yüzden bu davada bu aşamaya kadar geçerli nedenden hiç bahsetmemiş olduğum halde bilirkişi raporuna itiraz ederken 'haklı fesih sebepleri oluşmamıştır.en fazla geçerli nedenle fesihten bahsedilebilir.bu halde de tazminata hükmedilmelidir' demeyi düşünüyorum.Sonradan geçerli fesihten bahsederek tazminat istemembir hukuka aykırılık yaratır mı? müvekkilimin kabahati iş arkadaşıyla kavga etmek.Fakat kavganın diğer tarafını, işveren, işten müvekkille beraber çıkardıktan sonra geri almış.Bunun da davama olumlu etkisi olacağını düşünüyorum..'haklı değil geçerli neden sayılıp tazminat verilmelidir.' i kapsayan yargıtay kararları bulabilirsem çok sevinirim..şimdiden teşekkürler..

Sayın SINIRSIZ;

Açtığınız davada talep ettiğiniz kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmemesi için, feshin haklı nedenle yapılmış olması gerekmektedir. Feshin haklı nedenle yapıldığını davalı işveren ispatlamalıdır. Fesih haklı bir nedene dayanmıyorsa (diğer şartlar da gerçekleşmişse) geçerli bir nedene dayanıyorsa da kıdem ihbar tazminatı ödenecektir.

Alıntı: YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2007/14449 K. 2008/7571 T. 7.4.2008 Gerçekleşen eylem haklı fesih nedeni oluşturacak ağırlıkta olmamakla birlikte işyerinin normal işleyişini ve yürüyüşünü bozan iş görme borcunun gerektiği şekilde yerine getirilmesini engelleyen hallerden olup geçerli fesih nedeni oluşturmaktadır. Bu fesih şeklide işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmasına engel teşkil etmemektedir. Bu sebeple ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin hüküm altına alınması gerekirken yazılı gerekçe ile reddedilmesi hatalıdır.