Küfür ve hakaret varsa işçinin sözleşmeyi haklı sebeple feshettiği düşünülebilir. Tabii ki burada hak düşürücü süreyi de dikkate almak gerekir. Ancak bunlar devamlı olmuşsa hak düşürücü süre işlemeye başlamayacağından, işçinin feshi süresinde haklı sebeple fesih sayılacaktır. Bu durumda kıdem tazminatını isteyebilirsiniz. Tabii ki zaten alıp, sonradan iade ettiğiniz rakamı tekrar almak için uğraşmak zor gelebilir, ancak bence başka da yapılacak bir şey yok. İşe iade davası sırasında işe iade gerçekleşmişse davanın iade yönünden konusuz kalması normaldir. Çünkü kanunnun bu maddesi ile amaçlanan da işe iadeyi sağlamaktır. İşçi işe iade edilirken tabii ki eski işine iade edilmelidir. Aksi halde işçi başlamak zorunda değildir. Bu halde de işverenin işe davetinin samimi olmadığından bahsedilebilir. Buna dayanarak dava açmanız halinde de yine sizi çok uğraştıracaktır.