|
|
|
|
|
|
Sayın Meslektaşlarım;
İşçinin gerçek fesih iradesi yurtdışında olan eşinin yanına gitmek istemesi iken ve bu konuda dinlenen davacı ve davalı tanıklarının tümü fesih nedeninin bu olduğunu beyan etmiştir. Davacı işçi işverene gönderdiği ihtarnameyle fazla mesailerinin ödenmediğinin bu nedenle iş akdini feshettiğini bildirmiş ve dava sürecinde de ödenmeyen fazla mesailerin olduğu tespit edilmiştir. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı? Gerçek fesih iradesi irdelenmeli midir?
|
|
 |
|
 |
|
Anladığım kadarıyla sizin asıl öğrenmek istediğiniz, işçinin her ne kadar fazla çalışma alacağının olduğu tespit edilse ve hatta sözde bu sebebe dayanarak iş akdini fesh etse dahi, MK. md.2 gereğince asıl sebebinin irdelenip irdelenmeyeceği yönünde.Bence işçinin fesihte ki asıl sebebinin davalının iddiaları doğrultusunda araştırılması gerekir.İşçinin yurt dışındaki eşinin yanına gitmek için resmi mercilere , fesih iradesinde önce, yaptığı her hangi bir başvurusu olup olmadığının da araştırılması iyi olur.Dinlenen tanık beyanlarını destekleyici somut bir olgu elde edilmiş olur.Şayet böyle bir durum varsa, bana göre, davacı işçinin M.K. 2 gereğince korunmaması, sadece şartları tümüyle oluşmuşsa fazla çalışma alacağı yönündeki talebinin kabul edilip, kıdem taz. talebinin reddedilmesi hakkaniyet gereği olmalıdır.İyi çalışmalar.