1- Yeni büronuz hayırlı olsun. Bol kazançlar dilerim

2- Anlattığınız/Anladığım kadarı ile ortada işveren tarafından yapılan bir haksız fesih durumu söz konusu. Bu bağlamda işçi alacaklarına bağlı tazminatın işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir. Aksi halde dava yolu açık. Avukat "ben olsaydım". Noter kanalı ile ihtarname çeker ve işverene haksız fesih nedeniyle işçi alacaklarının ödenmesi için süre vererek temerrüde düşürürdüm.

3- Çalışırken verilen ibraname/istifa dilekçe ve yazılarının geçerli olmadığı Yargıtay tarafından da kabul edilmektedir. Bu konuda onlarca Yargıtay içtihadı mevcuttur.

4- En büyük kaynak Türk Hukuk Sitesi başka tanımam ve size de şiddetle tavsiye ederim