Ben de iade istenemeyeceğini düşünüyorum.

Şöyle ki; işinden çıkmak gibi bir niyeti olmayan işçiyi işten çıkaran işveren hakkında feshin geçersizliği ile işçinin işe iadesine şeklinde verilmiş bir karar var. Bu karar işverenin karar tarihine kadar olan eylem ve tutumu ile ilgili. Ve Yargıtay kararın esasını onuyor. Yapılan takip haklı..

Sonrasında işçinin işe başvurmaması işçi lehine kazanılmış hakkı ortadan kaldıramaz diye düşünüyorum.

Saygılarımla