Müvekkiliniz, 08.08.2013 de işe başlamış 08.02.2014 de ihbar tazminatı ödenerek işten çıkartılmış ise 6 aylık kıdem şartını yerine getirmiştir. Burada kıdem hesabında işe başladığı 8 Ağustos 2013 günü de, işten çıkarıldığı 8 Şubat 2014 günü de sayılır. Buna göre 1 gün de fazlalığı vardır hatta.

Öte yandan bu konuda kıdem hesabı yapılırken, sadece sigortalı çalıştırılan süreler değil, eğer varsa sigortasız çalıştırılan süreler de dikkate alınır. Tabii ki ispat etmek şartıyla...

Aynı bunun gibi, 30 işçi şartı incelenirken de, sadece sigortalı çalıştırılanlar değil sigortasız çalıştırılanlar, emekli olup da destek primi ile çalıştırılanlar (destek primi, kişi sigortaya bildirmediğinden ödenmiyor olsa da) da dikkate alınır.