Yargıtay 22. Hukuk Dairesi işe iade davasının hem alt işverene hem de asıl işverene birlikte açılması gerektiğini aradaki ilişkinin muvazaalı olduğunun iddia edildiği durumlarda kabul ediyor. Çünkü ilişkinin muvazaalı olmadığına karar verilirse ve alt işveren de davalı olarak gösterilmemişse işçinin mağdur olacağı bir durum ortaya çıkıyor. Gerçi bu konuda verdiği kararlarda alt işverenin davaya dahil edilmesi gerektiğini belirtiyor. Zaten işe iade davası açabilmek için aranan 1 aylık hak düşürücü süre de geçmiş olduğundan işçinin yeni bir dava açması mümkün olmuyor.Karar hak ve nesafete uygun bence. Ama burada bilinmesi gereken işe iade davasında aynı zamanda alt işveren ve asıl işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu ileri sürülüyorsa davayı her ikisine birden yöneltmek.Bu durumda iki taraftan biri için dava reddedilecek ancak işçi HMK 327/2 gereği yargılama gideri ödemek zorunda kalmayacak.