Alıntı: Yazan AV.MERT ERYILMAZ Kıdem tazminatı işverenin işçinin sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan feshetmesi durumunda işçiye ödemesi gereken tazminattır.İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için ilk şart geçerli bir sebebe dayanmasıdır. Geçerli sebebe örnek olarak,işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlarını gösterebiliriz. Yukarıda açıkladığımız Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanan işçiye bu miktar işveren tarafından hesap edilerek ödenmesi gerekmektedir. İşveren işçinin hak ettiği tazminat haklarını ödemediği takdirde işçi bu alacağı için davalı işyerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesinde dava açarak bu hakkını yasal yollardan almaktadır.

Meslektaşımın verdiği bilgiler için çok teşekkür ediyoruz. Koyu punto ile yazılı geçerli sebep yerlerinde haklı sebep ifadesinin kullanılması gerektiğini, meslektaşımın yazım hatası yaptığı düşüncesi ile ve müsaadesi ile "haklı" olarak düzeltmek istiyorum. Zira işveren geçerli sebeple de olsa iş akdini feshettiğinde kıdem ve ihbar tazminatı ile yükümlüdür.

Bir de yetkili iş mahkemesi davalı işverenin bulunduğu yer ve işin görüldüğü (işçinin çalıştığı) yer olarak seçimlik bir hak olarak işçiye ait olacağını eklemek istiyorum.

Kolay gelsin.