Konu: "İçtihat Uyuşmazlığı" Varsa Gidermenin Yolu Nasıl Olmalı
Mesajı Okuyun
Old 08-09-2006, 01:54   #8
Av. Can DOĞANEL

 
Varsayılan
Alıntı:
bu uygulama Türkiye Cumhuriyetinin “işveren” sıfatlı yurttaşlarını, “işçi” sıfatlı yurttaşları karşısında ayrıcalıklı kılarak anayasanın en temel ilkelerini zedeleyen bir sonuç olmaz mı ?

"İşveren" sıfatlı yurttaşlar "işçi" sıfatlı yurttaşlarla hiçbir zaman eşit olmamıştır ve korkarım ki hiçbir zaman da olmayacaktır. Ancak yine de bu eşitliğin sağlanması işçi lehine yorum yapacağım zorlaması ile hukuki kavramlarda anlam kaymasına yol açmak şeklinde olmamalıdır. Yukarıdaki eşitlik savınıza katılmasam da genel geçer hukuki kavramların saptırılmaması adına girişiminizi destekliyorum.

Şahsen bu konudaki çözüm önerim. Yasakoyucu tarafından tek maddeden ibaret bir düzenleme ile söz konusu işçi alacaklarına ilişkin ödemelerin sözleşmenin zayıf tarafı olan işçiden hangi koşullar altında alındığının tespit edilmesi güçlüğü karşısında işçiyi ve işvereni mağdur etmemek adına Çalışma Müdürlüklerinin katılımı sağlanmak suretiyle düzenlenecek tek tip bir sözleşme ile yapılması koşuluna bağlanmasının sağlanmasıdır. Böylece ne verenin ne de alanın canı yanmadan ve bir tereddüt oluşmadan sorun çözülecektir. Ödemenin de işçinin göstereceği bir banka hesabına ya da direk olarak işçiye ödenmek üzere Çalışma Müdürlüğüne teslimi sağlanmalıdır ki akıllarda bir şey kalmasın.