Bahsettiğiniz alacaklardan yıllık izin ücreti dışındakiler feshe bağlı alacaklar olmadığından, fesih haklı-haksız, mantıklı-mantıksız, adaletli-adaletsiz yani nasıl olursa olsun dilediğiniz zaman talep edebilirsiniz.

Yıllık izin ücreti ise iş sözleşmesi feshedildikten sonra istenebilen bir alacaktır. Ancak bu alacak da fesih sebebinden bağımsızdır. Talep edebilmek için iş sözleşmesinin feshedilmesi yeterlidir.

Yalnız işçilerin 3 ay çalıştığını söylemişsiniz. Eğer böyle ise işe iade davası açmamanız yerinde olurdu. 3 aylık çalışma varsa işe iade davası açılamayacağı gibi yıllık izin ücreti de istenemez.