Alıntı: Yazan av.dodonova Malum şu günlerde dünyada ve ülkemizde yaşanan ekonomik kriz nedeniyle işverenlerce bu tarz kötü niyetli fesihlere sıkça rastlanmaktadır.

İşe iade davalarında fesih anındaki durum değerlendirilir. Öyle ki, somut olayda iş akdi feshedilen işçi dahi, bu feshin geçerli (dolayısıyla gerekli) bir fesih olduğuna ikna olmuş. Bu halde işverenin feshinin kötü niyetli olduğunu söylemek, kanımca bir önyargıdır.
Fesih anında, fesih son çare görülüyorsa geçersizlik söz konusu olmaz. İşlerin öngörülmeyen bir şekilde açılması ve yeniden personel ihtiyacı doğmasının, hayatın olağan akışına ters olduğunu söylemek de zordur.

Yeniden işçi ihtiyacı doğduğunda eski işçiyi davet etmek, etik bir davaranış olarak değerlendirilebilir belki ama yasal bir zorunluluk değildir. Sadece 29. maddede düzenlenen toplu işçi çıkarmada yeniden davet etme zorunluluğu var. Bildiğim kadarıyla 29. maddedeki bu düzenlemenin de bir müeyyidesi yok.


Saygılar,