Müvekkil bir şirkette 2000 yılında işe giriyor. Daha sonra 2004 yılında bu şirket işyerini ikinci bir şirkete devrediyor kağıt üzerinde. Ancak tabelası , işyeri aynı.Hatta alanında Türkiye çapında tanınan bir şirket.Müvekkile bu iş sözleşmesinin devri nedeniyle imza attırılıyor ve muvafakatları alınıyor. Ancak 2008 yılında bu şirket de aynı işyerini başka bir şirkete devrediyor kağıt üzerinde. İşyeri tabelası yine ilk şirketin tabelası. Müvekkiller bu üçüncü şirkette 2 ay çalışıyorlar.Ve öğreniyorlar ki ikinci şirket işten kendilerini çıkarmış ve üçüncü şirket kendilerini işe almış gibi göstermiş SSK kayıtlarında. Ancak bu sefer kendilerinden muvafakat alınmamış ,işe giriş bildirgeleri kendileri tarafından imzalanmamış. İlk bordro ellerine geçtiğinde olayı öğrenmişler.Bordroları da imzalamamışlar. Sormak istediğim husus müvekkiller bu durum karşısında kıdem tazminatı almak istiyorlar.Ancak üçüncü şirketle aralarında bir sözleşme olduğunu kabul etmiyorl, muvafakatı yok. Bu halde haksız biçimde işten çıkarmış gözüken ikinci şirkete karşı mı dava açmalıyız? Yoksa son çalıştıkları şirkete de dava açmamız mı gerekir? Son şirkete dava açarsak arada iş sözleşmesi olduğunu kabul etmiş olur muyuz?