Sayın meslektaşlar.. Müvekkilim 2,5 ay önce er olarak görev yaptığı askeriyede bir odanın boyanması işiyle görevlendiriliyor.. Müvekkil yanındaki arkadaşıyla beraber boya işini yaparken, muhtemelen etrafa sıçrayan boyaları temizlemek için, yanında benzin de bulunduruyor.. Müvekkilin yanındaki arkadaşı kontrole gelen komutanından korkarak içtiği sigarayı yere atıyor ve her ikisi de yanıyorlar..

Müvekkil 2,5 aydır askeri hastanede tedavi görüyor.. İki elinde de önemli derecede çalışma kaybı var..(Müvekkil mobilyacı, bütün işi ellerine bağlı..) Fakat kaybın yüzdesi henüz belli değil..

Konuyu biraz araştırdım.. Sanırım öncelikle bazı idari prosedürler yerine getirilmeli.. Öncelikle müvekkilin ellerindeki çalışma kaybı oranı ile ilgili rapor almaya çalışacağım.. Sonra İdareye maddi, manevi tazminat ve maluliyetin belirlenip müvekkile maaş bağlanması talepli dilekçe yazacağım.. Muhtemelen idare talepleri reddedecek.. Red kararından sonra da AYİM'de tam yargı davası açacağım..

1-) İzlemeyi düşündüğüm yol doğru mudur? (Özellikle maluliyet maaşı açısından?)
2-) Maddi tazminatın içeriğine giren kalemler hangileridir? (Müvekkilin ömür boyu işini yapamayacak olması durumunda uğrayacağı kaybın tamamını isteyebilir miyim?)
3-) Tam yargı davasında ıslah imkanı yok.. Maddi-manevi tazminat taleplerimizin miktarlarını tam olarak belirlememiz gerekiyor.. Peki idareye yazılacak dilekçede de bu miktarları tam olarak belirtmemiz gerekiyor mu?


Şimdiden teşekkürler..