Alıntı: İşten çıkarma gerçekleşmiş 2,5 ay geçmişse

Sayın meslektaşım,

1.İşveren Fesih Bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır (İş K.m.19)

2.İşverenin Haklı Sebebe dayanarak İş Sözleşmesini feshettiği durumda yazılı bildirim şartı aranmaz.

3.Fesih bildirimi yazılı yapılmamışsa veya fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmemişse, İŞ K. m. 21. gereğince geçerli sebep gösterilmediği kabul edilir.

4.“bir ay içinde…“(m.20) koşulunun, işvereninin fesih bildirimini yazılı olarak yapmış ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmiş olduğu durumlar için geçerli olduğu görüşündeyim.

5.Öte yandan, “yazılı fesih bildirimi yapılmadan” işten çıkarılmış olma olgusunun, her türlü kanıtla ispatlanabileceği ve sürenin hesabına başlangıç sayılabileceği de savunulabilir.

Kahve molası...