1.sorunuza yanıt olarak yukarıda da belirtildiği üzere iş sözleşmesindeki esaslı değişiklikler işçinin onayı olmaksızın geçerli değildir. Böyle bir durumda işçinin haklı nedenle fesih hakkı vardır. İş sözleşmesi kurulurken bu yönde bir belge imzalanması sayın Aykut'un da belirttiği üzere kanununun açık hükmüne aykırıdır. Ancak belge tarihsiz ise işveren sonra tarih atarak belgeyi 6 günlük süreye uygun hale getirirse ne olacak?
2- İstifa baskısı ya da işçiyi işten yıldıracak, sözleşmeyi onun açısından çekilmez hale getirecek her davranış iyi niyet ve dürüstlük kurallarına uymayan hallerdir. İşçiye derhal haklı nedenle fesih hakkı vermekle birlikte ispatı zor bir durumdur.