Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi

Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

Bence işe girişte o tarz bir belge verilmesi geçerli değildir.Çünkü geçerli olması demek bu maddenin uygulanmasını bitirmek demektir.Bunu kişinin evi kiralarken tahliye taahhüdü vermesinin geçersiz olmasındaki mantığa benzetiyorum.İkisinde de karşıdaki kişi üzerinde baskı var ve bu durumdan kendi lehine yarar sağlamak pek de dürüstlük kuralına uygun değil.
2 İstifa baskısı haklı fesih sebebi sayılır mı(Yargıtay ne diyor bu konuda bilmiyorum -mevzuat programım yok daha stajyerim -) tam emin değilim ama görevlendirmeyi işçi kabul etmez ise çalışmasına devam eder.Tabi işçi başka bir haklı fesih sebebi ile işçiyi çıkarabilir.