Diyelim ki işçi istifa ettiği zaman 15 yıl ve 3600 gün şartını tamamlamasına karşın istifa nedeninde emekliliğe dair herhangi bir beyanda bulunmadı ve aradan da 4-5 yıl gibi bir zaman geçti. Buna rağmen işverene SGK'den şu an alacağı Kıdem Tazminatına Hak Kazandığına (15 yıl-3600 Gün şartını doldurduğunu gösterir) dair belge ile ihtar gönderse Kıdem Tazminatına hak kazanıyor mu ? bu durum işveren için külfet değil mi ? İşçi istifa edeli 4-5 yıl geçmiş ve o zaman değil şu an Kıdem Tazminatını emeklilik nedeni ile talep ediyor.